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第一百三十一章 要找到一个带头的人

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秦海这一次来北溪,带的是一个混编的班子,其中有平苑钢铁厂的老工人乔长生和戴家寅,有曲江农场的黑子傅志昊以及他那三个同党,有从老家白河镇招来的两个远房堂兄秦荣才和秦荣庆,最后还有喻海涛和王晓晨两位青锋厂的工人。

秦海带喻海涛来的目的,是因为联营的厂子会有大量的资金和物资往来,需要有一个自己人进行管理。带王晓晨来的理由,则是考虑到可能会有一些涉及到女工的事情,班底里没有一个女性有时不太方便。

王晓晨虽然对秦海心怀感激和崇拜之心,但要让她辞去青锋厂的工作跑来给秦海打下手,她还是十分犹豫的。最后,秦海请宁中英出面,以青锋厂派遣的方式,把王晓晨派给了秦海,这就解决了王晓晨的心理障碍。王晓晨到联营厂之后,原来在青锋厂的工资关系就全部冻结起来了,秦海许给她两倍的工资,这也让这个俭朴的姑娘偷偷欢喜了许久。

前些天,秦海与市里商讨有关合作的事宜,整个班子里的人也没闲着,通过各种渠道对北钢进行了调查,还结交了一些北钢的工人。今天,北溪特钢厂正式挂牌,秦海便把整个班子都带了过来,现场回答北钢工人们的咨询。所有的人事先都经过了秦海的培训,哪些话该怎么讲,都是有标准范式的,所以秦海倒不必担心他们说话不当引起麻烦。

“老余,你不是想知道特钢厂招聘是怎么回事吗?来,你来和我们秦厂长谈一下。我跟你说,你别看秦厂长年轻,人家手上有真本事,那日本话说的。连日本人都没他流利。”乔长生一边吹着牛,一边把余有恒拉到了秦海的对面,让他坐了下来。

“是余师傅吧?怎么,你有意到我们特钢厂来工作?”秦海坐在桌子后面,笑吟吟地对余有恒问道。

余有恒是北溪钢铁厂的老工人了,以前就在二号平炉车间工作。现在听说车间被别人承包了,所有的人都要调整位置,他心里有些疙疙瘩瘩的。幸好在承包者的团队里还遇到了一位老朋友乔长生,被乔长生一通忽悠之后,他开始有些心动,想了解一下如果到联营厂来工作,会是什么样子。

“秦厂长,我是个老工人,在北钢都工作了30多年了。过几年就要退休了。我听乔师傅说,到特钢厂来应聘,收入能比在北钢翻一番,这话当真吗?”余有恒怯生生地对秦海问道。

秦海道:“这话也当真,也不当真,取决于余师傅打算怎么做。”

“这是什么意思呢?”余有恒有些犯懵。

秦海要的就是这个效果,要先让对方产生好奇心,然后再进行解释。这样的传播效果是最好的。他说道:“刚才徐厂长跟大家说过了,我们这个特钢厂是省里的改革试点。采取的是市场化的经营管理模式,工资上不封顶,同时下面也不保底,一切只看工人工作成果的好坏。”

“上不封顶是什么意思?如果我干得好,一个月最多能拿多少?”余有恒最为关心的莫过于收入问题,他与乔长生的情况一样。家里都有几个要结婚的孩子,经济上是紧张得很的。刚才乔长生跟他聊的内容,最让他动心的,就是收入问题,如果平时工资能够翻番。年终奖一拿就是一千,那是何等畅快的事情。

秦海道:“我们的薪酬制度,一是看技术水平,二是看工作成效。炼钢是个技术活,高级工和初级工的工资能够相差两倍以上,这一点在咱们北钢应当也是如此。所谓工作成效,就是看你这个班组完成了多少工作,产品的质量如何。如果技术水平高,工作成效好,一般来说,工资的确能够比在北钢的时候翻上一番。如果做得特别好,有突出贡献,翻上两番、三番,也是可能的。”

“那如果我到你们这里来上班,觉得不合适,想回北钢,还能回去吗?”余有恒又问道。

秦海道:“完全可以,我们与北钢商议过,所有到特钢厂来工作的人员,比照停薪留职办理,随时可以回原厂去工作。”

“这么说来,倒是挺简单的事情哦。”余有恒自言自语地说道。

“怎么,余师傅有兴趣来试试吗?”秦海鼓动道。

“不不,我只是先问问,这件事……我还得想想。”余有恒连连摆手,然后赶紧站起身来,用抱歉的眼光看着乔长生,说道:“老乔……我在厂里这么多年,又是马上退休的人了,这个事情……我还得想想,想想。”

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